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  EY对1,148名美国白领展开的Agentic AI查询显现，绝大多数职工对能动型AI持达观与承受情绪，但安排预备缺少成为限制变量。样本掩盖六大职业，查询时刻为2025年8月8日至9月3日，差错起伏±3个百分点。

  热门对立：84%到90%的收房的人说乐意在岗位上拥抱能动型AI，86%以为其已提高团队生产力；但一起56%忧虑个人岗位安全，非办理者中该份额高达65%，职工热心与工作不安并存，构成显着对立。

  交流与训练缺口：85%在业余时刻自学相关技术，83%称首要靠自学获取常识；仅52%的高层认可公司已全面布置训练，59%将缺少充沛训练列为安排首要妨碍。职级信息不对称显着：低于VP的职工中有21%以为安排未明晰AI战略，而VP及以上仅9%。

  办理者信心危机：63%的非办理者因不肯办理AI混编团队而犹疑，53%的现任办理者忧虑自己难以担任此类团队；88%以为AI仍需人类监督。代际差异明显：Gen Z对东西了解（约90%）且更为达观，Gen X办理者对本身掌控才能自信度高达约94%。

  趋势洞悉：数据指向一个明晰定论——能动型AI带来的盈利能否实现，取决于安排是否把交流、结构化训练与办理再规划放在战略中心。若领导层快速构建明晰愿景、可操作的上岗训练和混编团队办理标准，职工主动性将转化为可继续生产力；不然，当时的热心极可能演变为冲突，削弱长时间竞争力。

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